Formations aux entreprises et à la collectivité
L'accueil et l'intégration des ressources humaines: un processus-clé
L'accueil et l'intégration des ressources humaines: un processus-clé
Clientèle visée :
Tous ceux qui ont à accueillir de nouveaux employés – gestionnaires, responsable RH, etc.
Objectifs de la formation :
-
- Identifier les étapes importantes d’un processus d’accueil et d’intégration
- Distinguer un processus d’accueil d’un processus d’intégration
- Reconnaître et identifier les avantages d’un bon processus
- Illustrer le processus de son entreprise
- Décrire les différentes étapes
- Identifier les différents outils et ressources disponibles
- Convertir le processus dans un contexte de télétravail
À la fin de cette formation, les participants auront en main :
- Un plan d’action
- Identifier les étapes à mettre en place dans leur entreprise
- Identifier les ressources disponibles
- Identifier des pistes de solutions ou d’amélioration
- Des outils concrets:
- Liste de préparation à l’accueil
- Liste d’accueil
- Guide d’accueil et d’intégration
Contenu (en terme d'éléments abordés) :
- Mobilisation
- Sentiment d’appartenance
- Distance psychologique
- Probation
- Apprentissage
- Formation et développement
- Rétention
Cette formation est offerte à un tarif réduit grâce à la participation du gouvernement du Québec. Cliquez ici pour consulter les critères d'admissibilité.
Formateur
Passionnée par les ressources humaines et tout ce qui touche le contact humain, Catherine a suivi une formation en gestion des ressources humaines à l’UQAM et à l’Université Laval. Détentrice d’un DESS en gestion et développement des organisations, d'un Baccalauréat en gestion des ressources humaines et d’un certificat en gestion des ressources humaines, Catherine a toujours su se développer dans cette sphère. D’ailleurs, elle poursuit sa formation en complétant une maîtrise en gestion et développement des organisations et en suivant un programme en ingénierie pédagogique et technologies éducatives. Elle est aussi coach d'affaires et poursuit ses apprentissages dans ce domaine d'expertise. Membre de l'Ordre des administrateurs agréés, de l’Ordre des conseillers en ressources humaines, de la Fédération Internationale des coachs et accréditée pour les tests psychométriques ATMAN, Catherine a eu l'occasion d'évoluer dans différents milieux. Ses expériences et ses compétences lui ont permis de développer une approche qui rejoint la philosophie de coaching basée sur un accueil chaleureux, une écoute active, un professionnalisme soutenu, et ce, toujours en lien avec les besoins de l'entreprise ou de l’organisation.
