Formations aux entreprises et à la collectivité
L'analyse du climat de travail
Travailler dans un milieu où le climat de travail se porte bien est sans aucun doute une valeur ajoutée pour chaque employé. Dans un contexte où la main-d’oeuvre se fait de plus en plus rare, il est temps plus que jamais de se poser la question : comment se porte le climat de travail dans mon organisation?
Objectif de la formation
- Définir ce qu’est un bon climat de travail ainsi que les bénéfices qui y sont associés
- Partager à partir de trucs concrets, comment une organisation peut évaluer son climat de travail
- Miser sur les forces et chercher des pistes d’amélioration
Clientèle visée:
Tout gestionnaire, coordonnateur, conseiller et/ou responsable en gestion des ressources humaines désirant connaître et comprendre le processus d'analyse du climat de travail dans son organisation.
Contenu:
- Définition du climat de travail
- Les bénéfices d’un bon climat de travail
- L’évaluation du climat de travail
- Analyse et recommandations
- La communication
- La gestion de conflits
- Mettre en place des bonnes pratiques de gestion
Méthodes pédagogiques
Dans le contexte actuel, la formation sera donnée en virtuel. La formation privilégie une approche favorisant l'établissement de liens entre la théorie et l'expérience des participants.es. Les échanges seront favorisés et des exercices seront proposés. De plus, 3 heures d'études de cas permettront à chacun d'explorer leurs enjeux respectifs en sous-groupe.
Cette formation est offerte à un tarif réduit grâce à la participation du gouvernement du Québec. Cliquez ici pour consulter les critères d'admissibilité.
Formateur
Depuis plus de dix ans, Mme Guérin-Tremblay évolue au sein de diverses entreprises en constante évolution comme généraliste. Passionnée par tout ce qui touche les ressources humaines et le développement organisationnel, elle croit profondément que le bien-être au travail est un des éléments clés du succès en entreprise. Elle prône particulièrement les environnements où la créativité et les échanges permettent une collaboration offrant ainsi des milieux de travail sain et stimulant. Son approche basée sur l’écoute, la transparence et l’authenticité a souvent été souligné comme étant sa principale force.
